שירות לארגונים

'רודי ניהול קריירה משרת מאות מנהלים בארגונים מובילים במשק, בכללם מנהלים במרבית החברות ברשימת 100הגדולות והמשפיעות בישראל. המכון מלווה ומסייע לארגונים למקסם את פוטנציאל המשאב האנושי, בדרכו למימוש המטרות העסקיות.  מגוון השירותים מבוסס רובו ככולו על תהליכים עסקיים שיווקיים טהורים, תוך שימוש במתודולוגיות מיתוג  מתקדמות המותאמות למאפיינים הייחודיים של אנשים כמותגים.

מהות התהליכים:
עצמתה של חברה בשוק תחרותי וערך המותג שלה, תלויים בראש ובראשונה במנהלי ועובדיה ובאופן בו חזון החברה ואסטרטגיית המותג משתקפים בתרבות הארגונית. כל אחד מהשירותים שמציע  'רודי-ניהול קריירה' מושתת על תהליכים מודולריים רב שלביים, ומותאם בהיקפו לצרכים למסגרות התקציב. בראשית התהליך מתבצע אבחון, זיהוי חוזקות חולשות איומים והזדמנויות (SWOT
), ובעקבותיו הגדרת מטרות ויעדים מדידים, התוויית מדיניות ואסטרטגיות פעולה, בניית תוכנית עבודה פרטנית ברמת כלל הארגון, היחידה הארגונית, האדם הבודד, ובקרה שוטפת על התוצאות. 

Marketing in
'רודי-ניהול קריירה' מומחים בתהליכי שיווק ומיתוג פנים ארגוניים, ובהטמעת חזון החברה וערכי המותג שלה. התהליך כולל התוויית מדיניות שיווק פנים ארגונית, תרגום החזון וערכי המותג למסרים ולפעילויות שיווקיות ותקשורתיות, והטמעתם בארגון תוך ליווי שוטף של ההנהלה בתהליך. הליווי ניתן לחברות בשלבים השונים בחיי הארגון, ובנקודות שינוי משמעותיות לרבות תהליכי מיזוג  ותהליכי התייעלות וצמצום.

מיצוב מחדש של  יחידות ארגוניות
'רודי-ניהול קריירה' מסייע ליחידות הארגוניות שונות לבנות את המיצוב הדרוש לעמידה ביעדים ובמשימות השוטפות, תוך חיזוק תדמיתה המקצועית של היחידה בתוך הארגון, ואל מול גורמים חיצוניים.

מיתוג עצמי של מנהלים ועובדים
תהליכי מיתוג עצמי תכליתם להכשיר מנהלים ועובדים לבנות קריירה מבוססת תוצאות, המשפיעות על השורה התחתונה של הארגון.  בצד מיצוי פוטנציאל המשאב האנושי, מוביל התהליך לביסוס הנאמנות של מנהלים ועובדים לארגון, ולשימור עובדי המפתח. 

Outplacement למפוטרים ולפורשים
תהליכי התייעלות ופיטורים הם מרכבים וקשים, הן עבור העובד שמפוטר והן עבור הארגון. ניהול אפקטיבי שיאפשר  לשמר יציבות ולמזער נזקים מצריך לעיתים ליווי מערך משאבי האנוש, הדרכת המנהלים המבצעים את התהליך בפועל, וליווי הנשארים בארגון. 
ליווי המפוטרים, תחילתו ברגע מסירת הודעת הפיטורים וסיומו בליווי התאקלמות המפוטר בתפקידו החדש. התהליך כולל את כל ההיבטים האסטרטגיים (אבחון, בחינת ערך שוק, תכנון והתווית מסלולי קריירה אלטרנטיביים, מיתוג עצמי וכו'), לרבות מכלול הכלים טקטיים למציאת עבודה (בניית נטוורקינג, קורות חיים, הכנה לראיוונות, שיפור מיומנויות שיווק עצמי, הערכת הזדמנויות והצעות, ניהול מו"מ אפקטיבי וכו').
התהליך במהותו הוא פרטני, משולב בסדנאות במקרה הצורך.

לפרטים נוספים, צור קשר


 
   
   
 
תגובות שלח לחבר  
כל הזכויות שמורות © אורנה רודי contact@rudi-cm.com 03-7315916 טלפון הרשמה לניוזלטר לקוחות אודות